Henkilöstön hyvinvointi lähtee halusta sitoutua työpaikkaansa
Kunta- ja hyvinvointialan työntekijöistä noin joka viides lähtee työnantajansa palveluksesta kahden vuoden seurannassa: kunta-alalla 17 prosenttia ja hyvinvointialoilla 21 prosenttia. Tämä on aivan liikaa ja asiaan on panostettava enemmän. Usein kyseessä on nuorehko henkilö, jolla ei ole pitkää työsuhdetta samalla työnantajalla. Sitoutuminen työantajaan on heikompaa kuin aiemmin. Liiallinen henkilöstön vaihtuvuus aiheuttaa turhia lisämenoja ja tämä on aina pois jostain muualta.
Ensivaikutelman voi luoda vain kerran, joten uuden työntekijän perehdyttämiselle on järjestettävä riittävästi aikaa ja se on hoidettava asianmukaisesti. Vaikka tuo perehdyttäjän työaika olisi pois itse työstä hetkellisestä, tulee kunnollinen perehdyttäminen maksamaan itsensä takaisin. Työvuorosuunnittelussa on varattava perehdytykselle realistisesti aikaa. Hyvin johdettu perehdytys, luo pohjan hyvään ja pitkään työsuhteeseen.
Sitoutunut henkilöstö haluaa kehittää työyhteisöään. Työnantajan vuosittaiset työhyvinvointikyselyt tai kehityskeskustelut ovat henkilöstölle mahdollisuus kertoa ajatuksistaan, mutta ammattitaitoinen esihenkilö havainnoi henkilöstöään koko ajan ja poimii heidän ajatuksiaan arjesta koko ajan. Positiivisen palautteen antaminen hetkessä luo henkilöstölle turvallisen ja kunnioittavan ilmapiirin. Myös kehittämiskohteista pystyy ammattitaitoinen esimies keskustelemaan oikea aikaisesti, asioiden käsittelyä ei tule viivästyttää. Avoin, kunnioittava ja keskusteleva työyhteisö mahdollistaa kaikilla hyvän työympäristön.
Esihenkilöt ovat oleellisessa asemassa puhuttaessa henkilöstön hyvinvoinnista ja sitoutumisesta työhönsä. Esihenkilöille on mahdollistettava tarpeellinen koulutus ja jatkuva tuki työnsä hoitamiseen. Hyvinvoiva esihenkilö, hyvinvoiva tiimi.
Kun henkilöstölle on luotu hyvä perehdytys työhön, työilmapiiri on rakentava ja kannustava ja heitä johtaa ammattitaitoinen esihenkilö, on edellytykset sitoutuneelle työyhteisölle olemassa. Sitoutunut henkilöstö voi hyvin.
LÄHDE: https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/tyoura/tyontekijoiden-vaihtuvuus-kunta-ja-hyvinvointialoilla